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山西商品电子交易中心股份有限企业2015年财务等重大信息公开

必发365乐趣网投:2016-6-30 15:16:55 来源: www.bifa365.com:

一、企业基本情况

1、中文名称及简称

山西商品电子交易中心股份有限企业,简称“山西商品”。

2、外文名称及缩写

Shanxi Commodity Exchange 缩写SXCE

3、法定代表人

法人:温全贵。

4、股东名称

必发365手机版登录;

山西汽车运输集团有限企业;

山西省物资产业集团有限责任企业。

5、注册地址

山西省太原市小店区东渠路嘉名国际C16层。

6、办公地址及其邮政编码

办公地址:山西省太原市小店区东渠路嘉名国际C16层;

邮编:030006

7、网

www.sxce.com.cn

8、简

山西商品是必发365手机版登录经过充分调研和论证,联合山西省物资产业集团有限企业、山西汽车运输集团有限企业共同投资组建的综合型大宗商品交易中心。

企业于201433日正式成立,注册资本1亿元。主要经营电子交易及咨询服务;信息咨询服务;国际国内仓储、货运站场经营;建筑智能化工程; IT运营维护服务及技术培训;App开发及系统集成,综合布线等。

二、2015年主要财务数据及审计报告摘要

截止20151231日资产总额9375.51万元,负债总额96.27万元,所有者权益9279.24万元,应收账款551.44万元,应付账款27.04万元,固定资产净值213.28万元,应交税费3.84万元;2015年营业收入6394.45万元,销售费用158.04万元,管理费用506.14万元,财务费用-151.93万元,利润-379.30万元。

2015年度财务报表由山西中强审计事务所审计,并出具了标准无保留意见的审计报告。审计报告认为,山西商品财务报表在所有重大方面按照企业会计准则的规定编制,公允反映了山西商品20151231日的财务状况以及2015年度的经营成果和现金流量。

三、企业人事及薪酬情况

企业领导人员构成及个人概况

企业完善法人治理结构,设立董事会、监事会,成立党支部,任命了经理层。董事会由4名董事组成,其中副董事长1人,董事长于20159月不再兼任;监事会由3名监事组成,设监事会主席1名;党支部由3人组成,设党支部书记1人,支部委员2人;经理层领导人员有5人,总经理1人,副总经理4人。

领导人员个人简历如下:

温全贵,男,年龄45岁,201311月任山西商品副董事长、总经理。按照章程有关规定,任期三年,任职期间未在企业取酬。近五年工作经历:20127月至今任必发365手机版登录信息管理部部长,201311月至今任山西商品副董事长、总经理,20159月至今主持企业全面工作,未在企业取酬。

高鹏程,男,年龄49岁,201311月任山西商品董事。按照章程有关规定,任期三年,任职期间未在企业取酬。

曹继祥,男,年龄52岁,201311月任山西商品董事。按照章程有关规定,任期三年,任职期间未在企业取酬。

范保娴,女,年龄64岁,201311月任山西商品董事。按照章程有关规定,任期三年,任职期间未在企业取酬。

高建荣,男,年龄43岁,201311月任山西商品监事会主席。按照章程有关规定,任期三年,任职期间未在企业取酬。

戴明进,男,年龄33岁,201311月任山西商品监事。按照章程有关规定,任期三年,任职期间未在企业取酬。

颉小红,女,年龄42岁,201311月任山西商品监事。按照章程有关规定,任期三年,任职期间未在企业取酬。

牛海晖,男,年龄40岁,20148月任山西商品党支部书记,201311月任山西商品副总经理。近五年主要工作经历: 20124月至20142月任山西汽车运输集团有限企业经营管理处处长、交通战备办公室主任,20134月至20142月任仁仁租赁企业副董事长,201311月至今任山西商品副总经理,20148月至今任山西商品党支部书记。年薪19.10万元。

赵弘景,男,年龄50岁,20155月任山西商品副总经理(正职待遇),原任职于山西省经济建设投资集团有限企业业务三处处长一职。

王鹏声,男,年龄44岁,201311月任山西商品副总经理。近五年主要工作经历:201112月至20131月任山西省物资产业集团有限责任企业人力资源部副部长,20131月至201312月任山西省物资产业集团有限责任企业纪监法审部副部长,201311月至今任山西商品副总经理。年薪17.46万元。

马春阳,男,年龄37岁,201312月任山西商品副总经理。近五年主要工作经历:20103月至201312月任太原罗克佳华工业有限企业战略发展中心总经理, 201312月至今任山西商品副总经理。年薪17.46万元。

企业员工情况

截至2015年底,企业有员工34人,其中领导人员5人;在岗职工28人,临时人员6人;劳务派遣1人。

学历方面:研究生学历6人,占比17.64%;本科学历26人,占比76.47%;专科及以下2人。本科以上学历占比达到94.12%

政治面貌方面:党员11人,占比32.35%;男党员6人,女党员5人。

企业薪酬情况

企业科学设计薪酬方案,充分发挥薪酬激励作用。2015工资总额150.56元,其中领导人员34.58万元,在岗职工115.58万元。在岗职工年人均工资4.14万元。

职工培训情况

创办山商学院,为年轻员工提供学习进修的平台。根据企业业务规划制定完善的培训计划,优化培训管理流程,完善培训的系统性。针对新入职的青年员工对行业及企业业务不熟练的情况,采取“请进来、走出去”的方式,通过实地考察,视频学习,企业领导、业务骨干员工讨论交流等方式进行培训。主要开展岗前企业学问制度类、业务类、银行金融服务类和个人能力提升类四方面的培训。组织青年员工赴相关单位实地学习物流、仓储、金融等相关常识;外出参加山大商务学院学习电子商务相关课程;组织“老带新”成长工程,由各部门志愿者对其进行企业学问、物流仓储、O2O业务、OA协同普及、职场礼仪等专业培训。将企业发展和青年职工成长成才结合起来,在全企业内掀起素质提升和形势任务教育的热潮。通过内部、外出和视频学习的形式共计对全体员工培训40余批次256人次。

四、职工权益保障

26名员工按期足额缴纳五险一金”,全年劳动合同签订8份,协商解除劳动合同1份,保障员工合法权益。

开展了“五四”棋类主题活动、业余羽毛球比赛等活动,增强凝聚力;参加了“能投梦”、“幸福能投”、“点赞最美能投人”系列主题活动和“五小”活动竞赛等,树立典型,发掘先进。坚持读书会制度,营造良好学习氛围。继续坚持“读书会”学习制度,组织学习党的十八大报告等新时期党的政策、路线、分享人文社科、传记、小说等书籍,提高职工的学问常识和政治修养。全年组织及参加交流学习23次,共计437人次。成立山西商品工会委员会,召开工会会员大会,选举产生工会主席及委员,完善群众工作机制,更好地为员工谋取福利。组织参加体检,维护员工身体健康。

五、安全责任

1.安全理念

山西商品始终坚持“安全第一”的理念,提高员工的安全意识,丰富和发展安全工作内涵,实现了从“要我安全”向“我要安全”的理念转变。

2.安全学问

企业坚持全员安全培训,创新培训形式,讲解加演练,并邀请专业人员对企业员工进行安全技术培训,扩大安全技术交流,不断强化安全管理人员和作业人员的安全生产管理能力。

3.安全举措

企业组织了安全生产系列警示教育活动,对典型事故案例组织讨论和剖析,切实汲取事故教训。组织员工进行安全教育大讨论,广泛普及安全生产法律、法规常识,强化全员安全生产意识。

 

 


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